Jouw rechtspositie als uitzendkracht wordt uitgedrukt via het Fasen systeem. 

Het Fasen Systeem is onderverdeeld in drie fasen

FBC maakt gebruik van een Fasen systeem. De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op.

Het Fasen Systeem is onderverdeeld in drie fasen. Hieronder zie je hoelang de fasen duren.

Fase A zonder uitzendbedingFase BFase C
78 gewerkte weken4 jaarOnbepaalde tijd
Slagerij Varkens Vee Vlees Industrie
Rechtspostitie uitzendkracht

Feestdagen

Nieuwjaarsdag

Hemelvaartsdag

Eerste & Tweede Paasdag

Eerste & Tweede Pinksterdag

Koningsdag

Eerste & Tweede Kerstdag

Inlenersbeloning

FBC werkt met de inlenersbeloning daar wordt onder verstaan: de bij de inlener geldende of wettelijk verplichte beloningsregeling of CAO. Uitzendkrachten die onder de inlenersbeloning vallen hebben dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in vaste dienst zijn bij het inlenende bedrijf. De volgende aspecten vallen onder de inlenersbeloning:

  • Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
  • Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
  • Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
  • Onkostenvergoedingen
  • Periodieken

Stage

Erkend leerbedrijf ECABO

  • Personeel & Arbeid
  • HRM
rechtspositie uitzendkracht foto recht fasen

Ziek en Herstelmelding